言葉だけでは伝わらない、私たちの現場と人の空気感を。未来を支えるのは、あなた。― NeoSphere Recruiting Movie をご覧ください。
私たちは、人を送り出す「派遣会社」でも、工事を請け負う「施工会社」でも、助言をする「コンサル」でもありません。クライアントの目的を起点に、それらの関係者をつなぎ、プロジェクト全体を実行できる形にするプロジェクトマネジメント会社です。
プロジェクトの成否を分けるのは、個別の専門性だけではありません。技術・工程・品質・コスト・安全といった、本来バラバラに管理されがちな要素を横断的に束ね、全体最適でプロジェクトを前へ進めることが私たちの役割です。
NeoSphereの価値は、PMの知識だけでは生まれません。異なる立場の人に寄り添い、目的を共有し、困難な状況でも最後までやり遂げる人によって生まれます。ここで働く人たちの、リアルな仕事と言葉を紹介します。
複数の関係者をつなぎ、目的から逆算してプロジェクトの道筋を描く。契約全体のマネジメントを担う中核ポジション。
池田のインタビューを読む →現場の知見を、標準とツールへ。組織全体の実行力を底上げする、プロジェクトの土台。
安藤のインタビューを読む →若手のうちから社会インフラの最前線に立ち、判断とチームづくりを経験しながら成長できる環境。
柳本のインタビューを読む →携帯キャリアの通信網を陰で支える、基地局建設の現場。入社1年目から現場に立ち、いまは客先常駐チームのリーダーを任される。
奥迫のインタビューを読む →出版業界からキャリアをスタートし、通信・建設のプロジェクトマネジメントへ。現在は事業統括本部で生成AI推進を担う。
江見のインタビューを読む →※ 社員インタビュー一覧では、異なる職種・入社年次の5名の声を紹介しています。
NeoSphereのプロジェクトマネジャーは、担当するプロジェクトやフェーズに応じて働く場所が変わります。自社オフィス、クライアント先、在宅——それぞれの状況に最適な場所で、成果につなげています。
クライアントと同じ場所で、意思決定に近い立場からプロジェクトを推進。関係者との調整や現場との連携をスピーディに行い、実行の確度を高めます。担当プロジェクトにより勤務地は全国に広がります。
チームで集まり、専門性や知見を持ち寄る拠点。プロジェクトの計画づくりや技術レビュー、メンバー同士の相談・ナレッジ共有など、対面だからこそ進む仕事に取り組みます。
自社オフィスまたはクライアントオフィスに席を置きながら、その日の状況に応じて在宅で働くスタイル。集中して進めたい作業やオンライン会議を、効率よくこなせます。
※ 働く場所は、担当プロジェクト・フェーズ・勤務形態により異なります。社員のリアルな一日は、Wantedlyなど各種SNSでも発信していきます。
一例として、天王洲本社オフィスの雰囲気をご紹介します。東京湾を望むオフィスで、日々の業務に取り組んでいます。執務エリアや会議室、休憩スペースなど、働く場所の雰囲気を少しご紹介します。
私たちは成長を3つの軸で支えます。①実務経験・②AI人材の育成・③体系的な専門性の開発。それぞれ異なるアプローチで、PMとしての力を長期的に伸ばします。
一つのプロジェクトを通じて、価値定義から標準化までの5つの段階を経験。実務のなかで、PMの全体像を体系的に身につけます。
目的・価値・成功条件を定義する
体制・役割・工程・意思決定を設計する
人・技術・パートナーをつなぎ実行する
品質・コスト・工程・安全を統合管理する
知見を標準化し、次へつなぐ
生成AI・DXを実務へ定着させる専門育成に取り組んでいます。研修制度・支援体制・到達基準を明確にし、AIを使いこなすだけでなく、AIと共に新しい価値を生み出す人材を育てます。
大成建設グループと連携した合同研修を含め、階層別・分野別の体系的なプログラムを整備。マネジメントの基礎から高度な技術・国家資格の取得まで、一人ひとりの専門性を長期にわたって伸ばします。
※ 上記はいずれも一例です。研修・資格取得支援の内容は、対象者や時期により異なります。
私たちは大成建設グループの一員です。長い歴史で培われた信頼と経営基盤、グループ横断のネットワークを背景に、腰を据えて挑戦できる安定した土台があります。生まれたばかりの会社ならではの躍動感と、大きなグループに支えられた安心感。その両方を、ここで得られます。
階層別研修、AI・DX育成プログラム、資格取得支援金でスキルアップを後押し。
各種社会保険・退職金・慶弔制度を整備。社会保険料を会社が手当として支給する制度により、社員の負担を大きく軽減しています。
完全週休2日制に加え、リモートワークやフレックスタイム制を導入。育児・介護休業など、仕事と暮らしの両立を支援します。
新卒採用・キャリア採用の募集要項です。
| 募集職種 | プロジェクト・マネジャー（総合職） |
|---|---|
| 職務内容 | 携帯電話基地局等、無線通信インフラのマルチサイトロールアウト型建設プロジェクトのプロジェクトマネジメント（PM）業務。発注者の立場に立ったハイレベルかつ総合的なPMサービスの提供。 具体的には、工程、品質、コスト、安全等、様々な切り口から発注者目線での建設プロジェクトの管理を行う。 |
| 対象者 | 大学院・大学・高専・専門学校を卒業見込みまたは卒業の方 ※ 通信・建設業界の知識・経験は不問です。 英語力：不問（ただし、TOEIC600点程度以上の英語力を有する方は歓迎します。将来的に国際事業、海外顧客プロジェクト等での活躍の機会があります。） |
| 募集学科 | 全学部・全学科（文系・理系不問） |
| 給与 | 初任給 月額25万円 賞与：年3回（6月 25万円、12月 50万円、9月は会社および個人の業績に応じて支給） |
| 諸手当 | 通勤交通費（実費）、社会保険手当（健康保険本人負担分相当） |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回／賞与 年3回 |
| 勤務地 | 各事業所、プロジェクトオフィス（本人のキャリア形成を念頭に経験の拡充を目的として、または、プロジェクトの状況に応じて、プロジェクト間の異動を行う可能性があります。） |
| 勤務時間 | 標準勤務時間帯：9:00-17:30 （休憩60分） |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、 ウェルビーイング休暇（3日）、年末年始（12月29日から1月4日）、年次有給休暇（年間22日）、その他特別休暇（医療休暇、慶弔休暇等） |
| 社会保険 | 健保、介護、厚年、雇用、労災 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 応募方法 | マイナビ当社ページからエントリーしてください |
| 選考方法 | ① 書類審査 ② 適性検査 ③ 面接（2回程度) |
| その他 | ・入社時は本社（東京都）配属とします。その後、プロジェクトに異動していただきますが、入社後3年程度は転居を伴う異動は行わない予定です。 ・入社後6か月程度を目安に、本社配属とし、プロジェクトマネジメント（PM）業務の基礎、業務遂行に必要とされるスキル・知識（ITスキル等）を習熟していただく期間とします。 |
| 募集職種 | プロジェクト・マネジャー（総合職） |
|---|---|
| 職務内容 | 当社が関わるプロジェクトに関するプロジェクト・マネジメント業務、発注者側の立場に立った総合（コスト、工程、安全、品質、調達）管理、施工管理、プロジェクト関係者との連絡・調整等の業務 |
| 職務経験 | ■当社が関わるプロジェクトと同種のプロジェクトにおけるプロジェクト・マネジメントまたは施工管理業務、設計業務等の同等業務の経験者 ■通信・建設業界における関連業務経験者 等 |
| 学歴 | 不問（ただし、大学卒相当程度の経験、知識を有すること） |
| 資格等必須条件 | ・以下のいずれかの資格を有することが望ましい 第一級陸上特殊無線技士 各種1級施工管理技士 その他無線通信関連の資格 ・パソコン操作能力：必須（Word、Excel、メール） ・普通自動車免許：望ましい ・英語力：不問 （ただし、ビジネスレベルの会話、読解に対応可能の方、TOEIC600点程度以上の英語力を有する方は歓迎します。国際事業、海外顧客プロジェクト等での活躍の機会があります。） |
| 給与 | 現職（前職）での給与額を参考に、年齢、経験、資格等を考慮の上、当社基準に則り、個別に決定いたします。 |
| 諸手当 | 通勤交通費（実費）、社会保険手当（健康保険本人負担分相当） |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回／賞与 年1回 |
| 勤務地 | 各事業所、プロジェクトオフィス |
| 勤務時間 | 標準勤務時間帯：9:00-17:30 （休憩60分） |
| 休日・休暇 | 土曜日、日曜日、国民の祝日、 ウェルビーイング休暇（3日）、年末年始（12月29日から1月4日）、年次有給休暇（年間22日）、その他特別休暇（医療休暇、慶弔休暇等） |
| 社会保険 | 健保、介護、厚年、雇用、労災 |
| 雇用形態 | 正社員または契約社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 応募方法 | 電子メールにて人事部宛に応募書類をご提出下さい。（） |
| 応募書類 | ・履歴書 ・職務経歴書 （必須ではありませんが、自己PR、英文（職務経歴書等）のご用意のある方は、是非、ご同封願います。） 尚、採用にいたらない場合でも履歴書等応募書類は返却しませんのでご了承下さい。 |
| 選考方法 | ① 書類審査 ② 面接（2回程度) |
| その他 | 第二新卒・障がい者採用のご相談も承ります |
応募の前でも、応募と同時でも。新卒の方もキャリアの方も、あなたの経験や興味がどう活きるか、一緒に考えるところから始められます。
「募集職種に応募する」「まずは話を聞いてみたい」——入口は2通り。どちらからでも歓迎します。
これまでのご経験・学びと、NeoSphereでの活躍イメージを確認します。
実際のプロジェクトや働き方について、相互理解を深めます。
条件の確認・調整を経て、ご入社となります。
「まずは話を聞いてみたい」方はカジュアル面談を、既に応募の意思がある方は応募フォームからのエントリーをご利用ください。
選考の前に、まずはお互いを知る場として。事業内容や働き方、あなたのご経験がどう活きるかを、リラックスしてお話ししましょう。
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